為進一步提高職工文化素質，持續推進“學習型”企業建設，魯南分公司圍繞“閱讀伴我成長·書香物資”主題，組織開展全方位、多層次、廣覆蓋的學習閱讀活動，努力營造崇尚知識、自覺學習的文化氛圍。

讓學習成為習慣。魯南分公司常態化開展全員學習教育活動，分類別、分層次將學習制度進行固化。每月組織一次黨總支理論學習會、黨員集中學習，確定每周五下午為員工“集中學習日”。每月統一編制下發黨總支、黨員、員工學習材料，編制下發物供管理制度匯編，將制度學習納入員工學習材料。用制度的剛性約束引導職工養成持續學習的習慣。

讓分享見證成長。魯南分公司廣泛發動職工參加“書香山能  閱見美好”職工讀書活動，用聲音傳遞閱讀的力量。在燈塔書屋，魯南分公司組織女職工開展閱讀分享活動，女職工們在書架上分別挑選自己喜愛的書籍，或兩人一組、或三人一團，交流讀書心得，分享閱讀樂趣。在采購、倉儲、駐礦一線全體干部職工中開展“學制度、促執行、強管理”制度理論知識測試，全面檢驗業務人員業務理論知識儲備和服務技能，激發全體干部職工主動學、快速學、持之以恒學習的決心。

讓書屋變身“精神糧倉”。魯南分公司充分利用黨建活動室等現有資源，精心打造“燈塔書屋”。豐富圖書種類，根據職工需求，充實購置黨建類、文學類、管理類、健康類、教育類、生活類等書籍；依托共產黨員網、學習強國等網絡平臺資源，設置“碼上聽”“碼上看”專欄，職工通過手機掃碼聽故事、讀原著、看視頻等，實現隨時隨地自主學習，讓職工沉浸式享受閱讀帶來的寧靜和力量。